Новости

Трудовой кодекс требует закреплять в коллективном или трудовом договоре условия перечисления денег на банковские счета сотрудников. Но если в договоре расписать все подробности, то при каждом малейшем изменении понадобится заключать с работниками дополнительные соглашения к трудовому договору. По этой причине проще в договоре оставить только общую фразу о том, что компания с согласия работника перечисляет ему зарплату по безналу, сделать ссылку на Положение об оплате труда, а в нем уже подробно описать порядок таких перечислений.

Какие суммы можно перечислять на карту

В Трудовом кодексе говорится только о безналичных расчетах по зарплате (ст. 136 ТК РФ). Но в зарплату не входят пособия по нетрудоспособности, детские и декретные, материальная помощь, непроизводственные премии и пр. Компании обычно по умолчанию пересылают такие деньги на карту. Но фактически это нарушение. Во-первых, кто-то из работников вдруг может решить, что компания ущемляет его права, зачисляя пособия или материальную помощь на счет, а не выдавая их наличными. Во-вторых, такие же претензии могут предъявить и трудинспекторы на проверке. Следовательно, возможность перечислять все выплаты на карту надо прописать в Положении об оплате труда.

Идеальная формулировка: 

«На банковский счет работника, указанный в его письменном заявлении (далее — счет работника), работодатель перечисляет выплаты, входящие в действующую в компании систему оплаты труда. По согласованию с работником работодатель перечисляет на счет работника и иные непроизводственные выплаты в его пользу (материальную помощь, премии к юбилею компании, возмещение расходов на уплату процентов по ипотечному кредиту и пр.)».

Как выдавать зарплату при потере карты

Работнику, которому платят зарплату на карту, компания не обязана выдавать наличные. Даже если банковская карта потерялась или заблокирована. Ведь банковский счет остается открытым. В Трудовом кодексе также не сказано, что перечислять деньги на счет можно только при наличии действующей карты. Но на практике работодатели обычно выполняют просьбу сотрудника и выдают наличные в кассе, если с картой что-то случилось, например она потерялась. Но, по сути, такая доброта является нарушением трудового договора, в котором сказано, что деньги перечисляют безналом. Чтобы это не обернулось претензиями трудинспекторов, на наличные стоит переходить только по письменному заявлению работника. А необходимость оформления такого заявления закрепить в Положении об оплате труда.

Идеальная формулировка: «Работник, получающий заработную плату на счет, в случае утери, кражи или блокировки банковской карты имеет право по согласованию с работодателем получить заработную плату наличными денежными средствами в кассе по месту работы. Для этого работник подает работодателю письменное заявление с пояснением причин и указанием периода, зарплату за который необходимо выдать наличными денежными средствами».

Как выдавать расчетные листки

Вручать работникам расчетные листки надо при выдаче зарплаты. На эту обязанность никак не влияет желание или нежелание самих работников ходить за расчетом. Когда работники получают деньги в кассе, проблем нет — кассир отдаст листок вместе с наличностью. Но в крупной компании, где сотрудники получают зарплату на карты, весьма проблематично обойти каждого и персонально вручить ему документ.

Специальная формулировка в Положении об оплате труда покажет проверяющим, что работодатель создал все условия для того, чтобы работники вовремя узнавали о составляющих своей зарплаты. В частности, сообщил им конкретное место получения листка, назначил ответственного, предусмотрел возможность получать листок не только в день выдачи зарплаты, но и позже.

Кстати, некоторые организации рассылают листки по электронной почте. Судьи не видят в этом нарушения (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 13.08.12 № 33-6671/2012, определение Московского городского суда от 18.07.11 № 33-22203). Но Роструд против таких рассылок. Там считают, что листки должны быть бумажными.

Идеальная формулировка: «Работодатель извещает в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы. Извещением в письменной форме является расчетный листок. Местом выдачи расчетного листка является бухгалтерия. Ответственным за вручение расчетного листка является бухгалтер по расчету заработной платы. Каждый работник получает расчетный листок в любой рабочий день в бухгалтерии начиная со дня выдачи заработной платы».

Источник: http://www.audit-it.ru/

В феврале 2013 года вступил в силу приказ Минтруда России от 12.12.2012 № 590н, которым внесены долгожданные изменения в Порядок аттестации рабочих мест. В обновленном Порядке появился закрытый перечень рабочих мест, в отношении которых аттестация обязательна. Это рабочие места, предусматривающие работу с транспортом, оборудованием, инструментом и т. д. Одним словом, с источниками повышенной опасности, которые могут нанести вред здоровью. А вот рабочие места, на которых работники работают исключительно на офисной технике (компьютерах, ксероксах и т. д.), аттестации не подлежат.
И еще одно нововведение — периодическую аттестацию (раз в пять лет) оставили только для рабочих мест с вредными и опасными условиями труда. Эти факторы будут определены аттестационной комиссией при первичной аттестации. А вот если комиссия признает условия труда безопасными, оптимальными или допустимыми, повторная аттестация в большинстве случаев не потребуется (она понадобится, например, в связи с заменой оборудования). При этом еще раз обратим ваше внимание, что и первичная аттестация нужна лишь в отношении тех рабочих мест, которые указаны в закрытом перечне.

 Источник: http://e.26-2.ru/

25 апреля 2013 года в 12.00 по московскому времени в прямом эфире «Первого канала», телеканалов «Россия 1», «Россия 24», радиостанций «Маяк», «Вести FM» и «Радио России» выйдет специальная программа «Прямая линия с Владимиром Путиным».

Сохраняя традиции прошлых «прямых линий», Президент в ходе эфира специальной программы ответит на интересующие россиян вопросы общественно-политической и социально-экономической жизни страны, а также поделится своим видением текущего состояния и перспектив развития России.

Свой вопрос Президенту России Вы сможете задать через единый телефонный центр - позвонив по телефону, отправив SMS-сообщение или написав на сайт http://www.moskva-putinu.ru/. Центр  начал свою работу 21 апреля  в 12.00 мск. и будет функционировать вплоть до окончания прямого эфира Программы.

Все поступившие вопросы будут соответствующим образом обработаны, а наиболее интересные и актуальные из них - заданы Владимиру Путину во время прямого эфира Программы.

Источник: http://www.moskva-putinu.ru/

С 14 по 17 мая 2013 года Всероссийский выставочный центр (Москва) впервые станет единой федеральной площадкой по празднованию «Дня российского предпринимательства».

В рамках праздничных мероприятий состоятся:

- XIII Всероссийская конференция представителей малых и средних предприятий «Инструменты поддержки и защиты малого и среднего бизнеса в условиях глобальных рынков», организаторами которой являются Совет Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, Министерство экономического развития Российской Федерации, Торгово-промышленная палата Российской Федерации при участии МОО «Московская Ассоциация Предпринимателей» и ОАО «ГАО «Всероссийский выставочный центр»;

- XII Федеральная выставка продукции предприятий малого и среднего бизнеса, позволяющая наглядно продемонстрировать направления развития малого и среднего предпринимательства с учетом специфики экономического развития регионов,

- многочисленные деловые мероприятия, конкурсы и смотры,

- культурно-развлекательные мероприятия «Дня российского предпринимателя на ВВЦ», проходящие на открытых площадках Всероссийского выставочного центра.

14 мая 2013 года в Москве, на территории Всероссийского выставочного центра (ВВЦ) состоится XIII Всероссийская конференция представителей малых и средних предприятий «Инструменты поддержки и защиты малого и среднего бизнеса в условиях глобальных рынков». Конференция пройдет в период проведения XII Всероссийского форума «Дни малого и среднего бизнеса России-2013» и завершится праздничной программой «День российского предпринимателя на ВВЦ-2013».

Организаторы Конференции: Совет Федерации ФС РФ, Министерство экономического развития РФ, Торгово-промышленная палата РФ.

Цели Конференции:

- анализ существующих проблем и перспектив развития российского малого и среднего бизнеса в условиях глобальных рынков;

- определение приоритетных мер государственной поддержки и развития российского малого и среднего бизнеса на федеральном, региональном и муниципальном уровнях с целью повышения его конкурентоспособности на внутренних и международных рынках;

- пути и способы улучшения доступа малых и средних предприятий к финансовым ресурсам, способствующим модернизации, внедрению инноваций, созданию высокотехнологичной продукции, повышению конкурентоспособности и выходу на международные рынки;

- активизация и интеграция усилий предпринимательского сообщества и органов власти всех уровней для разработки и реализации конкретных программ по повышению эффективности системы поддержки и защиты субъектов предпринимательской деятельности.

Задачи Конференции:

- поиск эффективных решений и выработка рекомендаций органам государственной и муниципальной власти по повышению эффективности инструментов поддержки и защиты российского малого и среднего бизнеса;

- формирование предложений по приоритетным мерам государственной поддержки российского малого и среднего бизнеса с целью повышения его конкурентоспособности на внутренних и международных рынках.

Формат проведения:

- Пленарное заседание;

- Секция №1 «Приоритетные направления государственной поддержки МСП в 2013 году на федеральном и региональном уровне»;

- Секция №2 «Новые инструменты защиты бизнеса: институт омбудсмена по защите прав малого и среднего предпринимательства»;

- Секция №3 «Развитие механизмов финансово-кредитной поддержки МСП (банковские программы кредитования, микрофинансирование)»;

- Праздничная программа «День российского предпринимателя на ВВЦ-2013».

Участники Конференции:

Российские и международные представители малого и среднего бизнеса, федеральных, региональных и муниципальных органов власти, организаций инфраструктуры, объединений предпринимателей, территориальных ТПП, региональных структур поддержки предпринимательства, научно-исследовательских организаций и образовательных учреждений, инвестиционных компаний, финансовых институтов и кредитных организаций, венчурных фондов и бизнес-ангелов, международных организаций, СМИ.

Официальная информация о Конференции: www.tpprf.ru; www.moomap.ru.

Участие в Конференции:

Участие в Конференции бесплатное. Проезд и проживание за счет участников.

Заявки на участие в Конференции принимаются в электронном виде Управляющей дирекцией Конференции (Межрегиональная общественная организация «Московская ассоциация предпринимателей») в срок до 30 апреля 2013 года по электронной почте Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript..

Консультирование по вопросам участия в Конференции осуществляется по телефонам: +7 (495) 973-38-33; +7 (495) 912-32-64.

Подробная программа Мероприятий:

www.rus-business-day.ru, www.день-российского-предпринимателя.рф

Управления Пенсионного фонда Российской Федерации начали прием от работодателей одновременно расчетов по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное и медицинское страхование (РСВ-1), а также сведений индивидуального (персонифицированного) учета за первый квартал 2013 года. Отчетная кампания продлится до 15 мая 2013 года.

 В отношении плательщиков страховых взносов, нарушивших сроки представления отчетности, законодательство предусматривает применение штрафных санкций.

Пенсионный фонд Российской Федерации обращает внимание, что в связи с изменениями, внесенными в Федеральный закон № 212-ФЗ, начиная с приема отчетности за I квартал 2013 года, изменились форма РСВ-1 для работодателей, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, и порядок ее заполнения. Новая форма РСВ-1 и порядок ее заполнения размещены на сайте Пенсионного фонда Российской Федерации в разделе «Работодателям». Основные изменения в отчетности связаны с появлением двух разделов:

2.1 «Расчет дополнительного тарифа страховых взносов для отдельных категорий плательщиков страховых взносов, указанных в части 1 статьи 58.3 Федерального закона от 24.07.09 №212-ФЗ»;

2.2 «Расчет дополнительного тарифа страховых взносов для отдельных категорий плательщиков страховых взносов, указанных в части 2 статьи 58.3 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ».

Эти разделы нужно будет заполнить тем страхователям, работники которых заняты на работах с вредными и опасными условиями труда. Графами для указания сумм дополнительных взносов и доначислений по ним также дополнены разделы 1 и 4.

Напомним, плательщикам страховых взносов необходимо представлять отчетность не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом (кварталом, полугодием, девятью месяцами и календарным годом). Представлять отчетность в электронном виде с электронно-цифровой подписью необходимо в том случае, если численность работников страхователя превышает 50 человек. Пенсионный фонд России рекомендует сдавать отчетность в электронном виде и тем страхователям, у которых работают менее 50 человек. Внедрение электронного документооборота между страхователями и органами ПФР сокращает трудозатраты как организаций, так и территориальных органов ПФР при приеме и обработке отчетности, обеспечивает своевременность и оперативность представления отчетности страхователями. Для снижения трудовых и временных затрат работодатели могут использовать специальные программы для формирования электронной отчетности.

Источник: ПФР