По различным причинам в учреждении может быть принято решение о начислении премии сотруднику уже после его увольнения. В подобных ситуациях не забывайте пересчитывать средний заработок и доплачивать разницу. По мнению налоговиков, датой фактического получения дохода в виде доплаты к среднему заработку будет день увольнения, а не последний день месяца (письмо ФНС России от 8 июня 2018 г. № БС-4-11/11115@).
А как отразить в 6-НДФЛ саму премию, выплаченную после увольнения, смотрите в Энциклопедии решений интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!
Пример
Работник уволился 23 мая. Учреждение доплатило ему средний заработок за командировку 13 июня и перечислило НДФЛ в бюджет 14 июня.
В разделе 2 расчета 6-НДФЛ за полугодие надо указать:
- по строке 100 – 23 мая 2018 г.;
- по строке 110 – 13 июня 2018 г.;
- по строке 120 – 14 июня 2018 г.
Источник: Система ГАРАНТ
.jpg)