Новости

Федеральный закон от 22 мая 2003 г. № 54-ФЗ "О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении расчетов в Российской Федерации" (далее – Закон о ККТ) теперь распространяется на расчеты в безналичной форме. Из названия убрано упоминание наличных денежных расчетов и (или) расчетов с использованием электронных средств платежа. Соответствующим образом изменено само понятие расчетов для целей закона. Кстати, чеки нужно будет пробивать не только при приеме, но и при выплате денег за товары, работы, услуги и пр. Под расчетами теперь понимаются также прием (получение) и выплата предоплат (авансов), включая их зачет и возврат, предоставление и погашение займов для оплаты товаров, работ, услуг (включая кредитование ломбардами граждан под залог вещей, а также хранение вещей) либо предоставление или получение иного встречного предоставления за товары, работы, услуги (Федеральный закон от 3 июля 2018 г. № 192-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации").

Изменилась и формулировка о неприменении ККТ при осуществлении расчетов между организациями и/или ИП. Теперь чеки не надо пробивать при расчетах между ними в безналичном порядке, за исключением расчетов с предъявлением банковских карт.

Отметим, что Закон о ККТ теперь используется в целях налогообложения и обеспечения установленного порядка оборота товаров (видимо, это связано с маркировкой отдельных видов продукции).

Разрешено применять контрольно-кассовую технику на территории военных объектов (объектов ФСБ и др.). Однако в этом случае аппараты не должны передавать сведения в налоговые органы онлайн.

Нововведения позволяют не печатать бумажные чеки ККТ при реализации товаров через торговый автомат. От выдачи кассовых чеков на бумаге освобождаются пользователи контрольно-кассовой техники при погашении авансов за оказание услуги. Чеки не надо распечатывать и при проведении безналичных расчетов.

Контрольно-кассовая техника не применяется организациями и ИП в механических автоматических устройствах, в которых расчеты совершаются исключительно монетами.

Также от применения ККТ освобождена:

• торговля молоком и питьевой водой в розлив;
• торговля бумажными газетами и журналами вне зависимости от места их реализации (а не только в киосках, как раньше).

ИП, перешедшие на ПСН (за некоторыми исключениями), могут проводить расчеты без применения ККТ при условии выдачи (направления) покупателю (клиенту) документа, подтверждающего факт осуществления расчета, содержащего установленные реквизиты.

Скорректировано освобождение от ККТ для налогоплательщиков из труднодоступных местностей. Уточнены характеристики таких локаций. Так, ККТ может не применяться в административных центрах, если они являются единственным населенным пунктом района.

Кроме того, от использования ККТ освобождена деятельность:

• организаций, реализующих полномочия субъектов РФ и муниципальных образований по предоставлению за плату права пользования парковками;
• государственных и муниципальных библиотек, библиотек академий, НИИ, образовательных организаций при оказании населению платных услуг, связанных с библиотечным делом;

Поправки вступили в силу с момента опубликования закона, то есть с 3 июля 2018 года, за некоторыми исключениями, которые будут действовать с 1 июля 2019 года. Кроме того, организации и ИП при осуществлении расчетов с физлицами в безналичном порядке (за исключением карточных расчетов), расчетов при приеме платы за ЖКХ, включая взносы на капремонт, при зачете и возврате предоплат, при предоставлении займов для оплаты товаров, работ, услуг, при предоставлении или получении иного встречного предоставления за товары, работы, услуги вправе не применять ККТ и не выдавать (направлять) БСО до 1 июля 2019 года. Положения об отображении при расчете на дисплее автоматического устройства для расчетов QR-кода будут применяться с 1 февраля 2020 года.

Принятым федеральным законом усовершенствован механизм повышения мобильности трудовых ресурсов. В частности, установлено, что субъекты Федерации будут вправе вводить дополнительные меры финансовой поддержки безработным гражданам и членам их семей, переселяющимся в сельскую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости (Федеральный закон от 3 июля 2018 г. № 190-ФЗ "О внесении изменений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" в части совершенствования механизма повышения мобильности трудовых ресурсов").

Также исключается необходимость учитывать реализацию инвестиционных проектов при разработке региональных программ повышения мобильности трудовых ресурсов. А работодатели – участники этих программ освобождаются от требований не сокращать численность или штат работников в период получения и использования финансовой поддержки, а также от проверок работодателя на этапе ее получения.

Кроме того, с трех до двух лет сокращен минимальный срок заключения срочного трудового договора с работником, привлекаемым в рамках реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов.

Документ вступит в силу 2 октября текущего года, за исключением отдельных положений.

Вправе ли работодатель отказать в заключении трудового договора, если ищущий работу гражданин не предъявил всех документов, необходимых в силу ст. 65 ТК РФ? Ответ – в материале "Отказ в приеме на работу" в "Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры" интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

Отметим, что в июне текущего года Минтруд России определил перечень из 20 территорий с напряженной ситуацией на рынке труда по итогам двух последних лет. В частности, в него вошли Курганская, Иркутская, Кемеровская, Томская области.

По различным причинам в учреждении может быть принято решение о начислении премии сотруднику уже после его увольнения. В подобных ситуациях не забывайте пересчитывать средний заработок и доплачивать разницу. По мнению налоговиков, датой фактического получения дохода в виде доплаты к среднему заработку будет день увольнения, а не последний день месяца (письмо ФНС России от 8 июня 2018 г. № БС-4-11/11115@).

А как отразить в 6-НДФЛ саму премию, выплаченную после увольнения, смотрите в Энциклопедии решений интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

Пример

Работник уволился 23 мая. Учреждение доплатило ему средний заработок за командировку 13 июня и перечислило НДФЛ в бюджет 14 июня.

В разделе 2 расчета 6-НДФЛ за полугодие надо указать:

• по строке 100 – 23 мая 2018 г.;
• по строке 110 – 13 июня 2018 г.;
• по строке 120 – 14 июня 2018 г.