г.Кашин, ул.Анатолия Луначарского, д.2
(48234) 2-14-18, факс (48234) 2-05-41
e-mail: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.

Программа поддержки для женщин, планирующих начать свой бизнес

Правила предоставления соцконтракта на предпринимательские цели

Цифровая платформа для работы с обращениями предпринимателей

Продукция предприятий Кашинского городского округа

Единый реестр субъектов МСП

Кашинский филиал ГАУ «МФЦ»

Платформа поддержки предпринимателей, самозанятых и тех, кто планирует начать свой бизнес

 

Определен перечень товаров, подлежащих обязательной маркировке
design56/ Depositphotos.com

Кабмин утвердил перечень отдельных товаров, подлежащих обязательной маркировке средствами идентификации, для большей части товаров она станет таковой с 1 декабря следующего года, в частности для:

  • духов и туалетной воды;
  • шин и пневматических резиновых новых покрышек;
  • предметов одежды, включая рабочую одежду, изготовленных из натуральной или композиционной кожи;
  • трикотажных женских или для девочек блузок, блуз и блузонов машинного или ручного вязания;
  • пальто, полупальто, накидок, плащей, курток (включая лыжные), ветровок, штормовок и аналогичных мужских и женских изделий или для мальчиков, а также девочек;
  • постельного, столового, туалетного и кухонного белья;
  • фотокамер (кроме кинокамер), фотовспышек и ламп-вспышек (распоряжение Правительства РФ от 28 апреля 2018 года № 792-р).

Маркировка средствами идентификации табачной продукции станет обязательной с 1 марта следующего года, а обувных товаров – с 1 июля 2019 года.

Помимо этого, утверждена и модель функционирования системы маркировки товаров средствами идентификации. В числе базовых принципов такой системы – регистрация всех этапов оборота товаров (от производства или ввоза в Россию до расчета за товар с применением контрольно-кассовой техники или иного вывода товара из оборота) в информационной системе маркировки товаров, а также ответственность для всех участников оборота товара за своевременность передачи информации о товаре и этапах его оборота в информационную систему и за достоверность указанной информации (распоряжение Правительства РФ от 28 апреля 2018 года № 791-р1). 

Напомним, что маркировка натуральных меховых изделий стала обязательной с 12 августа 2016 года, а с 1 января 2020 года в обязательном порядке будет осуществляться маркировка лекарств.

______________________________

1 С текстом распоряжения Правительства РФ от 28 апреля 2018 года № 791-р можно ознакомиться на официальном сайте правительства.

 

 

Источник: ГАРАНТ.РУ



ГАРАНТ.РУ: http://www.garant.ru/news/1194821/#ixzz5EW709kV4

С 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда составляет 11 163 руб. в месяц.

Таким образом, МРОТ сравнялся с величиной прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за второй квартал 2017 года (как это предусмотрено внесенными в конце прошлого года поправками в законодательство).


Каким образом производится сравнение заработка работника с МРОТ? Ответ – в "Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры" интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!


Обратите внимание: в силу ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

Величина МРОТ в отдельных случаях может повлиять и на размер пособий по социальному страхованию (по временной нетрудоспособности, по уходу за ребенком, по беременности и родам).

 

Источник: Система ГАРАНТ

 

Подготовлены рекомендации юрлицам и ИП, оказывающим бухгалтерские услуги, по противодействию отмыванию доходов
racorn / Depositphotos.com

В указанном документе Росфинмониторинг напоминает, что лица, оказывающие бухгалтерские услуги, обязаны разработать правила внутреннего контроля и назначить специальное должностное лицо, ответственное за их реализацию. При этом уточняется, что в качестве ответственного не может выступать лицо, имеющее неснятую или непогашенную судимость за преступления в сфере экономики или преступления против государственной власти.

Так, в соответствии с правилами внутреннего контроля его субъекты должны будут документально фиксировать полученную информацию и сохранять ее конфиденциальный характер, в частности, если:

  • у сделки запутанный или необычный характер и она не имеющее очевидного экономического смысла или законной цели;
  • сделка не соответствует целям деятельности организации, установленным учредительными документами этой организации;
  • было выявлено неоднократное совершения операций или сделок, характер которых дает основание полагать, что целью их осуществления является уклонение от процедур обязательного контроля.

Уточняется, что информацию о подозрительных операциях необходимо будет направлять в виде формализованных электронных сообщений с помощью интерактивных форм в личном кабинете на сайте Росфинмониторинга.


Как осуществляется бухгалтерский учет расходов на юридические и информационные услуги, на консультационные, аудиторские услуги, на публикацию отчетности? Узнайте в "Энциклопедии решений. Бухгалтерский учет и отчетность" интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!


Кроме того, указывается на важность соблюдения такого условия оказания бухгалтерских услуг, как идентификация клиентов, а также перечисляются сведения, обязательные к выяснению. В отношении физлиц, к примеру, таковыми являются: ФИО, гражданство, дата рождения, реквизиты документа, удостоверяющего личность, данные миграционной карты, документа, подтверждающего право иностранного гражданина или лица без гражданства на пребывание (проживание) в РФ, адрес места жительства (регистрации) или места пребывания, ИНН, в отношении юрлиц – наименование, организационно-

 

Источник: ГАРАНТ.РУ

 

Министерство предлагает1 отказаться от утвержденного Правительством РФ порядка2 ведения трудовых книжек. Взамен него ведомство подготовило собственный, который, впрочем, практически полностью повторяет порядок Правительства. Отличия заключаются в следующем:


Возможно ли заверение записей в трудовой книжке печатью отдела кадров? Ответ – в материале "Заверение внесенных в трудовую книжку записей при увольнении" в "Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры" интернет-версии системы ГАРАНТ.
Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!


  • новый порядок не предусматривает необходимости дублирования в личной карточке работника вносимых в трудовую книжку записей о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении;
  • записи, внесенные в трудовую книжку, при увольнении можно будет заверять не только печатью работодателя, но и печатью кадровой службы;
  • требование о скреплении приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книги учета движения трудовых книжек и вкладышей сургучной печатью или опломбировании будет заменено требованием о скреплении данных документов печатью работодателя или печатью кадровой службы.

______________________________

1 С паспортом проекта приказа Минтруда России "О Порядке ведения и хранения трудовых книжек" можно ознакомиться на федеральном портале проектов нормативных правовых актов (ID: 01/02/04-18/00080312).
1 С паспортом проекта постановления Правительства РФ "О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" можно ознакомиться на федеральном портале проектов нормативных правовых актов (ID: 01/01/04-18/00080322).

 

 

Источник: Система ГАРАНТ

 

Минтруд России приказом от 12.02.18 № 71 утвердил примерный план мероприятий по снижению производственного травматизма. Этот план, помимо прочего, предусматривает внедрение работодателями системы так называемого «добровольного внутреннего контроля (самоконтроля)» по соблюдению трудового законодательства. В целях исполнения этого приказа Роструд составил для работодателей методические рекомендации по проведению самоконтроля. Методичка приведена в письме ведомства от 07.03.18 № 837-ТЗ.

Общие положения

Внутренний контроль, или самоконтроль — это добровольная оценка работодателем соответствия своей деятельности обязательным требованиям трудового законодательства при помощи набора организационных мер. В комментируемом письме Роструда отмечается, что методичка по самоконтролю рекомендована всем работодателям (организациям, независимо от организационно-правовой формы, и предпринимателям).

Согласно положениям методички, внутренний контроль должен проводиться ежегодно на основании локального нормативного акта работодателя. При этом работодателям предлагается информировать Роструд о результатах проведенной оценки соответствия, планах и сроках устранения выявленных нарушений.

Как организовать внутренний контроль

Специалисты Роструда рекомендуют внедрить систему самоконтроля одним из двух способов:

  • - создать специальную службу внутреннего контроля или назначить контролера (руководителя службы внутреннего контроля) при условии, если численность работников организации превышает 250 человек;
  • - провести «самоинспектирование» с использованием интерактивного сервиса «Электронный инспектор».

Создание службы внутреннего контроля

Служба внутреннего контроля на предприятии может состоять из двух отделов:

  1. По контролю за соблюдением требований по охране труда (инженеры по охране труда, трехступенчатая комиссия);
  2. По контролю за соблюдением иных требований трудового законодательства (внутренние контролеры-инспекторы).

Представители этих отделов организуют работу комиссии по соблюдению трудового законодательства (включая охрану труда). Она может состоять из представителей руководства предприятия, профсоюзов и выборных представителей работников.

Сведения о результатах мероприятий внутреннего трудового контроля можно составлять в виде таблице (Приложение № 1 к комментируемому письму).

Самопроверка «Электронный инспектор»

Как уже было сказано выше, работодатель может организовать самоконтроль при помощи сервиса «Электронный инспектор». Пользователем такого сервиса может быть:

  • работодатель в лице службы внутреннего трудового контроля;
  • уполномоченное должностное лицо, ответственное за проведение самопроверки (если на предприятии числится не более 50 человек).

Принцип работы сервиса заключается в следующем. Работодатель (ответственное лицо) заполняет «проверочные листы» по типовым трудовым ситуациям: прием на работу, изменение и прекращение трудового договора, защита персональных данных, рабочее время и время отдыха, оплата труда, гарантии и компенсации, охрана труда и др. Если по итогам заполнения «проверочного листа» нарушения не выявлены, сервис автоматически формирует системную отметку об отсутствии соответствующих нарушений. Результаты проверки направляются в Роструд, где будут приняты «меры поощрения добросовестного работодателя».

Если же нарушения обнаружены, работодателю будет предложен перечень мер для устранения недочетов. При этом ему представят образцы необходимых документов.

Источник: Бухонлайн